名張育成会へ年度途中に入職した新人職員は、採用月の毎月1日から5日間行う入職時研修で名張育成会のイロハを学び、配属先のＯＪＴへと巣立ちます。 今回は、その入職時研修最終日の様子をお伝えします。 5日間の内容は、理事長による講話「名張育成会の目指…

色々な戸惑いや悩みが出始める頃の新人をフォローしようと行った、2019年度新卒採用職員研修。今回は、その2回目です。 いぶし銀な講師から熱血講師に変わり、良き社会人であることという自身の体験談を踏まえたアドバイスがありました。「社会人であること…

社会人となり、各職場に配属されて約3カ月、そろそろ色々な戸惑いや悩みが出始める頃ですね。そんな新人をフォローしようと、2019年度新卒採用職員研修を行いました。 内容の詰まったフォロー研修の一部を、今回と次回2回に分けてお届けします。新人が何を学…

高齢者グループホームひかりでは、主に認知症となった高齢者の方が共同生活を送るグループホームとして、毎日30分ほど、いろはカルタなどを楽しんだり、掃除や食後の後片付けなどの家事を一緒に行ったりして、認知症の進行を穏やかにするように努めています…

先日人事課主催で、採用後1ヶ月～半年を経過した中途採用職員さん達をフォローする研修会を行いました。 中途採用職員は新卒採用職員とは異なり、年齢や経験、また生活環境や就労目的が様々です。当然、仕事に対する悩みも多岐にわたります。このフォロー研…

名張育成会では様々な研修を行っています。今回ご紹介するリスクマネジメント研修もその一つ。「危険などから守る」「健康・身体を守る」「権利・心を守る」など、「利用者さんを守る」というキーワードを軸にした3委員会の合同研修第2回目が先日行われまし…

先日、居住部（※）やグループホームの生活支援員、看護課の職員を中心とした看取り研修を行いました。（※ 障害者居住支援施設成美、〃成峯、高齢者グループホームひかり、特別養護老人ホームグランツア） 講師は、ユマニテク医療福祉大学校（四日市市）介護…

平成30年度採用（4月1日）の新卒採用職員と中途採用職員が一緒になって、新入職員研修を行いました。 今回の研修は、「ビジネスマナー」。そのねらいは「1．組織について考える、2．マナーの基礎を学び仕事を円滑に進める」です。 座学とテーブルディスカッ…

新入学や新生活など人生の節目になる春。そんな春の訪れは、職員にとっても1年の成長を振り返える節目となる大切な季節です。さて先日、部下の成長ぶりを支える管理職員を対象にした、人事評価者研修を行いました。 人が人を評価するというのは大変難しいで…