ことのほか開花の早かった今年の桜。欝々とした日々が「早く晴れるように！」と、桜の心遣いなのでしょうか。
今年も、存分にお花見を楽しむことができませんでしたが、雰囲気を味わい、少しでも心を癒していただければと、満開の桜をお届けします。
いつまでも心に桜を咲かせ、心豊かに過ごしたいものですね。
昨年の様子もご覧ください。
〈MiRAi〉広報紙MiRAi4月号を発行しました。
桜が舞い、野辺に咲くスミレや菜の花を揺らす風も心地よく、暖かい日差しは心を穏やかにしてくれますね。春本番です！
さて、広報紙MiRAi4月号を発行しました。最新号はこちらをクリックするとご覧いただけますよ。
今月は、16のグループホームを運営しているくらしサポートゆっくるが、このコロナ禍の中、各地域での前線に立つワーカーさんを励まし、離れて活躍している者どうしのコミュンケーションに役立てようと独自で編集・発行した「壁新聞『ゆっくるだより』」を取り上げました。
コロナ禍によって、地域の前線で活躍するワーカーさんどうしが交流し、懇親を図る場が激減。そのような時だからこそコミュニケーションが必要と、ワーカー一人ひとりの「人となり」を繋ぐ事業所内広報紙の制作を思い立ち、慣れない編集作業で発行した「ゆっくるだより」。
人となりにフォーカスした紙面で「お互い会えなくても顔が見える」「温もりが伝わる」として、それぞれの地域で前線に立つ者どうしの『絆』となっています。
他の取り組みも、ぜひご覧ください。
〈Thanks〉名張ロータリークラブ様からカラオケ機器をご寄贈いただき、オンライン交流会を開きました。
開花宣言が心を潤す中、外出を控えている成美寮入居利用者のためにと、名張ロータリークラブ様からカラオケ機器をご寄贈いただき、その贈呈式とオンライン交流会を開きました。
今回は、贈呈式会場となった名張育成会成峯寮地域交流室と、カラオケ機器を設置した成美寮食堂の2ヵ所をオンラインで結び、スクリーンを通してのオンライン開催となりました。
1年がかりで計画され、この春晴れて実現することとなったカラオケ機器の贈呈。
まず贈呈式で名張ロータリークラブ会長淺津英明様から、昭和32年に創設した名張育成会の歴史にも触れ、伊賀圏域における社会福祉に果たしてきた役割を称えていただき、これからの期待を述べていただきました。
スクリーン越しに成美寮の入居者が見守る中、目録が淺津英明会長より名張育成会市川知惠子理事長に手渡されました。
名張育成会設立の話をされた淺津会長のご挨拶に、改めて感慨深いものを感じたという市川理事長。
設立来地域の方に支えられ、コロナ禍の中このようなご厚意をいただき本当に励みになります。入居者の皆は心から歌が好き。このカラオケ機器を活用し、たくさんの幸せを作っていきたい。と謝意を表しました。
感謝と期待に包まれた贈呈式を終え、スクリーンを2画面に切り替えてオンライン交流会の始まりです。
待ちかねたように、早速成美入居者の皆さんが元気な声を披露しました。
名張ロータリークラブの皆様も、歌詞カードを元に口ずさんだり手拍子を取ったりと、一緒に楽しまれています。
交流会は、カラオケの曲の合間に、交流クイズを行ってお互いにより親しみを感じていただくという趣向です。
まず名張ロータリークラブの皆様にお手伝いいただきます。名張ロータリークラブの方が変装した成美職員の写真パネルを持ち、スクリーン越しに成美寮の入居者に見てもらい、どの職員が変装しているのか、成美寮入居者に当ててもらおうというもの。
題して「この職員は誰でしょうクイズ」！
サングラスをしたり、つばの広い帽子をかぶったりして変装していますが、いつも身近に寄り添っている職員です。どの職員かわかるかな～？
「変装しているのはＳ主任だと思います！」
インタビュアーの笑顔がマスク越しに伺えますが、変装した職員はそのマイクを持った当の本人。このあと、二人の変装した職員を成美寮入居者に当てていただきました。
当ててくれたＳ職員もホッと安堵したところで、皆でカラオケを披露しました。
あ～やっぱり皆で歌うと気持ちいい！！
続いて成美寮から名張ロータリークラブの皆様に交流クイズの出題です。
この手を上げた女性の特技を当てていただきます。題して「利用者さんの好きなもの、当ててくださいクイズ」。
ん、何だろう？？？
さあ、会長、おわかりですか？
正解は、絵を描くこと。ヒントをもとに想像を膨らませ、見事正解されました！
次に、スクリーンに映しだされた男性の好きなものは何でしょう？
ヒントをもらいながら、答えをホワイトボードに書いていきます。
最後のヒントで「ミニカー」と書いていただきましたが･･･正解は「トラック」。でも、ほとんど正解ですね！
さて、最後の歌を全員で披露しましょう！
さて、楽しいと時が経つのもアッという間。
最後に、成美寮入居者皆さんから、名張ロータリークラブの皆様へ、お礼のプレゼントを贈ります。
そのプレゼントを成美寮の職員に託し、名張ロータリークラブの皆様がおられる成峯の地域交流室へ走って持って行きます。
プレゼントは、入居者皆さんが作成した草木染めのハンカチです。
「カラオケ機器、大切に使わせていただきます」
「こちらこそ、思いのこもったハンカチを大切に使います！」
締めくくりに、スクリーンに映った成美寮の入居者も一緒になって記念撮影し、盛会のうちに閉会となりました。
表に出ると、雲一つない青空が広がっていました。
ちょうど指をさされたところに、カラオケ機器を設置している成美寮があります。
楽しかったひと時を惜しむように、名張ロータリークラブの方が、窓越しに手を振っておられました。
コロナ禍が終息したら、ぜひご一緒に歌いましょう！！
名張ロータリークラブ様ホームページに記事が掲載されました。
（青字をクリック下さい）
〈Study〉2021年度の新入職員研修、ステプラ2020のOBが務めます！
「2021年度新任職員研修」のファシリテーターを、先月お伝えした「キャリアアップ研修ステプラ2020」の卒業生がその経験を活かし、ファシリテーターとなって新人教育の前線に立つことになりました。
今日は、卒業生によるキックオフ。いよいよ、職員間で法人内教育を行う仕組みがスタートします！
理事長より、「ステプラのＯＢに大切な研修を委ねる。新入職員という真っ白な素材をしっかりと育て、皆さんの魂を注いでほしい。」と期待の込もった挨拶がありました。
11名の卒業生は、前期・後期に分かれ、それぞれ半年の研修を受け持ちます。
事務局から、「あなた達なら任せられると判断した。またファシリテータータ-を受け持つことで自分自身も成長できる。この機会をチャンスとして臨んでほしい。」と激励がありました。
当初はその重責に驚き、初めてのことに不安を隠せない様子でしたが、打ち合わせが進むにつれて皆さんステプラで得た本領を発揮し、次々に役割分担や運営方法について議論が深まっていきます。
まずは、前期を受け持つ皆さん、名張育成会研修システムの担い手として頑張ってくださいね！
〈MiRAi〉広報紙MiRAi3月号を発行しました。
広報紙MiRAi3月号を発行しました。最新号はこちらをクリックするとご覧いただけますよ。
今月は、『「働いてほしい」「働きたい」の思いをつなぐ、障がい者雇用で共生社会実現を目指す「ジョブサポート・ハオ」』。
「ジョブサポート・ハオ」と二人三脚で障がい者雇用を進めている、株式会社LIXIL（リクシル）名張工場にお伺いし、障がい者雇用の前線を取材してきました。
このブログでは、紹介しきれなかった様子をご案内します。
リクシルの障がい者雇用は、長年築いた企業風土に基づいて、その人の適正や性格に合わせた作業環境を創出し、障がいの有無に関わらず同じ職場で一緒に働くのが特徴です。
一人でもくもくと作業することが得意なNさん（写真上）、Kさん（写真下）は、自分のリズムで集中できる環境で、中間業務を受け持っています。
仲間と一緒にいる安心感が良い作業環境になっているTさん、Jさん、Yさんの3名。個性に合わせて受け持つ業務は異なりますが、それぞれの作業を集中して行っています。
またリクシルには「企業内実習室」が設けられており、名張育成会ワークプレイス栞が就労継続支援（B型）という施設外就労に取り組んでいます。
ここでは、リクシルから委託された緩衝材作りを、全員が協力して行っています。
さて、休憩時間に職場仲間と和むNさん。話も弾みます！
お昼休み。Yさんから、社員食堂のラーメンは美味しいよ！と、教えていただきました。
ワークプレイス栞の皆さんは、染予防止に努めながら食事も一緒です。一息つきますね！
障がい者雇用の窓口にもなっている、櫨中（はぜなか）総務課長。
「個人の価値観や多様な形で働く社会が当たり前になる。企業体質を変えるチャンスとしても、積極的に取り組んでほしい。」とこれから取り組みを進める企業にアドバイスをいただきました。
快く取材にご協力いただき、本当にありがとうございました。
お気軽にご相談ください。お待ちしております。
0595-65-7710、hao@n-ikuseien.jp
〈Study〉キャリアアップ研修「ステージプラス2020」卒業式－その②
約1年をかけて行われたキャリアアップ研修「ステージプラス2020」。前回に続き、その卒業式の様子をお伝えします。
前回は、最終プレゼンまでをご紹介しました。今回は研修を締めくくる最後のグループワーク、研修の修了を称え新しい門出となる卒業セレモニー、そして一年間を通して優秀者に贈られるアワードの発表です。
まず、最後のグループワークの様子です。
あっという間に過ぎた1年。期中からコロナ感染予防のためにオンラインとなり、毎回課せられたテーマに頭を悩ませ、そして毎月与えられて課題図書にも苦しめられました。
でも、研修は今日が最後。明日からは、この経験を活かす現場が、そして変革のリーダーシップに期待する仲間が待っています。
まず、プレゼンの振り返りを行いました。いつもと違い、一年の思いが募るひと時。それぞれどんなことを思い浮かべているのでしょうか。長い沈黙が続きました。
そして、いよいよ最終のクループワークです。皆さん、いい顔していますね！
いよいよ卒業式。理事長より、卒業証書が手渡され、一人ひとりに労いとはなむけの言葉をかけられました。
また職員からも、この一年の思いと力強い誓いを述べましたが、長い道のりを振り返り、思わず胸を詰まらせる場面も見られた、感動の時でした。
続いて、優秀者アワードです。
1年間を通じて積極性（リーダーシップ）、発言内容（論理性）、プレゼン内容（表現力や総合力）などを、参加職員やスタッフが投票を行い、もっとも成長した3名の優秀者を決定し、表彰しました。
それぞれ、今回の仲間がいたからこその結果。一緒に学び、時に励まし、また励まされながら、全員で臨んだ結果だと感想を述べていました。このことを共有できただけでも、大きな気付きになったのではないでしょうか。
最後に、理事長より研修の締めくくりとして、スタッフには慰労の言葉を、そして卒業者には、お祝いの言葉とともに、次世代に期する思いが述べられました。
昨年度末より初めての取り組みとして実施した、次世代のリーダーを育てるキャリアアップ研修。それぞれに気付きと確かな成長、そして手ごたえを得た研修でしたが、明日からは、この経験を活かす現場が、そして変革のリーダーシップに期待する職場の仲間が待っています。
また、この修了者は、次年度から行う新入職員研修のファシリテーターとして、新人の教育に携わり、リーダーとしての実績を積んでいきます。職員と歩む長い道のりを、しっかりと照らしていただきたいと思います。
〈Study〉キャリアアップ研修「ステージプラス2020」卒業式を行いました。
働き方改革の一つとして全職員に対するキャリアパスが制度化され、職員の可能性を引き出す研修が整備される中、その先駆けとなるキャリアアップ研修「ステージプラス2020」の最終プレゼンテーションと、約1年をかけた研修の卒業式が行われました。
次世代リーダーの養成を目的として、教育の専門機関に研修プログラムを委託し、月に一度朝10時～17時30分までを約1年間かけておこなったロングラン研修です。
4月からはコロナ禍によりフルオンラインでの研修となりましたが、最終日は全員一堂に会し、理事長はじめ管理職が見守る中、壇上に立って一年の成果を発表するプレゼンテーションを行いました。
朝から始められた最終プレゼンのテーマは「3年後の目標」。
スクリーンに映された資料とともに、ちょっとその様子をご紹介しましょう。
特別養護老人ホームグランツァの地域交流室に特設ステージを設け、密を避けて行われました。
一緒に一年間頑張った有志のプレゼンにも、熱心にメモを取ります。
誰もが真剣なまなざしです！
1年間の成果と、これからにかけるそれぞれの思いを、精一杯述べていただきました。
３年後が楽しみですね！！
理事長から一人ひとりに講評をいただき、その言葉の重みを胸に抱き、それぞれ固く決意したようです。
長かった研修がようやく終わりました！本当にお疲れ様でした。
・・・というところで、今回はここまで。次回はこのあとに行われた、卒業式とプレゼンテーションアワードの発表と表彰の様子をお伝えします。
クライマックスに向け、お楽しみに！！
研修中を取材したブログもご覧くださいね！
